内推是指在职场及招聘领域中常用的一种社交方式，指的是员工向公司推荐自己认为适合某个职位的人选。而自己投简历则是指个人主动向公司投递自己的求职简历。
内推的意义
内推，顾名思义，指的是在企业内部通过员工的推荐来引荐候选人进行应聘。这种方式在现代求职中越来越受到重视，因为通过内推可以更快捷、更有效地进入企业的面试流程，增加求职成功的机会。
内推与自己投简历的区别
和自己投简历相比，内推有着明显的优势。首先，内推可以直接通过员工的关系进入企业的视野，有着更高的曝光度和信任度。其次，通过内推，候选人往往能够避免简历被系统筛选掉的风险，享有更多的面试机会。
内推的价值
内推的价值在于建立起人际关系网络，通过已有员工的背书来证明候选人的能力和品行，为候选人赢得更多的信任和机会。在竞争激烈的求职市场中，内推可以说是一条快速通道，让您更快捷地获得成功。
如何获取内推机会
要获得内推机会，首先需要扩大自己的社交圈子，与更多的人建立联系，并展示自己的专业能力和素质。其次，要主动与企业内部员工保持联系，寻找适合的内推机会。最重要的是，时刻保持自信和乐观的心态，坚信内推能够为您的职业发展带来更多的机遇。
通过对内推的深入了解，我们不难发现，内推并不仅仅是一种求职方式，更是一种人际关系的延伸和体现。在当今竞争激烈的就业环境中，内推无疑为我们打开了一扇更为便捷的通往成功的大门。